Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar (Batch-23)

When:
15/03/2018 @ 9:00 am – 16/03/2018 @ 5:00 pm
2018-03-15T09:00:00+07:00
2018-03-16T17:00:00+07:00
Where:
Hotel Lumere
Plaza Atrium
Jl. Senen Raya No.135, Senen, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10410
Indonesia
Cost:
Rp. 3.750.000
Contact:
PT. Samchads Consulting Indonesia
021-8660-8545/0812-8015-784

Sasaran            :

Melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang benar merupakan fungsi manajemen yang paling penting dalam organisasi. Tidak ada fungsi lain yang melebihi pentingnya proses ini. Alasan utama adalah manusia, sebagai salah satu sumber daya dalam organisasi, merupakan subjek yang berkuasa atas sumber daya yang lain. Sumber daya lain (uang, mesin, material, metode, informasi dan lain-lain) menjadi objek, baik buruknya penggunaan sumber daya lain sangat tergantung dari manusia yang mengelolanya. Jadi tugas utama dan paling pertama dari manajemen adalah memastikan bahwa orang yang masuk ke dalam organisasi adalah orang yang tepat. 

Namun kerap kali dalam organisasi proses ini tidak mendapatkan perhatian penuh, dilakukan secara seadanya saja, tidak ada pelatihan khusus bagi para supervisor-manajer tentang bagaimana melakukan rekrutmen dan seleksi. Hasil akhirnya, keputusan yang dibuat s a l a h –memilih orang yang seharusnya ditolak dan menolak orang yang seharusnya diterima.Kesalahan ini berakibat fatal bagi organisasi.

Untuk itu, kami merancang program pelatihan ini, sehingga setelah mengikutinya, para peserta mengetahui bagaimana melakukan rekrutmen dam seleksi yang benar.

Manfaat Lain:

Dengan mengikuti pelatihan ini, manfaat lain yang akan diperleh peserta antara lain:

  • Memahami dampak negatif dan harga malah yang harus dibayar perusahaan bila salah dalam melakukan rekrutmen dan seleksi
  • Mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi yang benar (dapat juga dijadikan menjadi prosedur standar operasi di perusahaan untuk rekrutmen dan seleksi dan juga untuk prosedur promosi)
  • Mengetahui dan mampu menentukan dua jenis kualifikasi –Persyaratan Mutlak dan Peryaratan Ingin (Must and Want) untuk tiap jabatan yang akan direkrut
  • Mengetahui bagaimana  merancang pertanyaan
  • Mengetahui bagaimana bertanya yang baik dan professional
  • Mengetahui bagaimana menganalisis hasil-hasil wawancara
  • Mengetahu bagaimana menuliskan laporan hasil wawancara
  • Mengetahui bagaimana memberikan umpan balik (terutama dalam hal proses promosi internal) kepada para calon-calon.

Target Peserta

Siapa saja (Semua fungsi) yang terlibat dalam rekrutmen dan seleksi karyawan.

Agenda

  1. Pendahuluan
  2. Mengapa Perlu Melakukan Rekrutmen dan Seleksi  yang Benar?
  3. Bentuk Laporan Akhir Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi.
  4. Prosedur Rekrutmen dan Seleksi
  5. Penentuan Kualifikasi Jabatan (Mutlak dan Ingin)
  6. Penentuan Alat-alat Pencari Informasi tentang Calon
  7. Bagaimana Merancang Pertanyaan
  8. Prinsip-prinsip Bertanya
  9. Melakukan Wawancara
  10. Analisis Hasil Wawancara
  11. Penentuan Hasil Akhir
  12. Merancang Laporan Akhir Program Rekrutmen dan Seleksi .

Fasilitator:

Sahala P. Sinurat, MSc is the founder -with two others- of PT Samchads Consulting Indonesia. He accomplished, after getting a scholarship from Overseas Fellowship Program (World Bank), his master degree in Operations Research from University of Delaware, Newark (US) in 1990.

With a proven record of teaching, training and consulting experiences and exposure to different cultures behind him, as Mr. Sinurat he held several positions at various organizations that include:

  • Consultant and ProfessionalStaff to Lembaga PPM
  • Training and Development Managerfor Rothmans of Pall Mall Indonesia
  • Training and Development Managerfor the British American Tobacco (BAT)
  • Direktur UtamaPT Samchads Consulting Indoensia.

Mr Sinurat has more than 10.000 hours of teaching in addition to his consulting experience and years of practicing manager. His client list include Phillip Morris Indonesia, Jasa Marga, Pelindo II, DaimlerChrysler, Capsugel Indonesia, Telkom, Unilver Indonesia, Pembangunan Jaya Ancol, BAT, Rothmans of Pall Mall Indonesia, Coca Cola Bottling Company, Amarta Karya, Surveyor Indonesia, BCA, Icon+, Wilmar group, etc.